2019年新春佳节到来之际 ，集团劳务公司迎来全年最为忙碌的年终节前结账季 ，来自全省各地数十个在建工程的农民工人为支付质料如雪片般飞来 ，令事情人员应接不暇 ，公司各有关部离开足马力提高效率 ，确保农民工在节前能拿到人为欢欢喜喜返乡过年。据悉 ，2018年劳务公司累计支付农民工人为达6.9亿元 ，比上一年度增长近一倍 ，未爆发因人为支付问题导致的欠薪讨薪事件。
今年是落实治欠保支三年行动计划的收官之年 ，随着治理农民工人为拖欠的各项政策不绝落地 ，农民工欠薪讨薪现象有所减少 ，但由于建设领域用工治理和人为支付还不敷规范 ，欠薪讨薪隐患仍然保存。如何破解一系列农民工治理难题 ，包管人为支付即依法合规又灵活可控？劳务公司在运用国家政策规则解决实际问题时 ，坚持原则性和灵活性的有机统一 ，具体问题具体剖析 ， 有效解决难题 ，制止农民工欠薪、讨薪事件爆发。
首先 ，破解用工治理难题把好“四道关口”。一是把住人员进场关 ，建立入场人员实名制混名册, 进行核查与身份确认；二是把住劳动条约关 ，规避企业用工危害 ，全年累计签订农民工简易劳动条约8762份；三是把住考勤制度关 ，确�？记谀谌莸恼媸岛凸� ，切实维护务工人员和企业的正当权益；四是把住人为发放关 ，人为发放以考勤和实际完成的事情量为依据 ，人为发放表同时又与混名册和考勤表相对应。把好了“四道关口”就可以大幅减少违反实名制治理的用工危害。
其次 ，破解欠薪难题关注“四个节点”。一是关注日常按月足额支付节点 ，确保农民工在每个月都能拿到足额的人为；二是关注农民工退场节点 ，确保农民工在履行完劳动条约 ，签署完退场允许书后能结清所有的劳动酬金；三是关注年终结账节点 ，确保农民工辛苦劳作一年后能拿到本年度的结算人为返乡过年；四是关注每年的开学节点 ，确保在这一时期农民工能领到富足的薪资给孩子缴交学费。关注好“四个节点”既能很好地解决农民工的民生问题 ，又能有效地制止讨薪事件的爆发。
再次 ，破解支付难题坚持原则性与灵活性相统一。在人为支付方面原则上实行银行代发制度 ，目前劳务公司基本实现了通过银行 ，点对点发放农民工人为。但对一些特殊用工、退场情形也因地制宜地接纳一些灵活可控、依法合规的现金发放方法 ，制止因银行发放流程较长引发农民工不满 ，同时接纳步伐杜绝大额工程劳务款委托个人发放行为 ，确保资金始终处于受控状态。
返回列表
官方微博
官方微信
